türk porno , adana escort , adana escort bayan , porno izle , mersin escort , izmir escort bayan , escort adana , adult forum , istanbul escort , hatay escort , beylikdüzü escort , bodrum escort , eskisehir escort , porno indir , escort bayan , seks hikaye ,

  • BIST 107.921
  • Altın 153,999
  • Dolar 3,8353
  • Euro 4,5054
  • İstanbul : 7 °C
  • Ankara : 5 °C
  • İzmir : 6 °C

Kurum İçi Özgürlük

05.12.2013 00:04
Kurum İçi Özgürlük
Karlılık sorumluluğunun bireysel olarak her çalışana verildiği ve çalışanların hedeflerine ulaşmaları için tüm yetkilerle donatıldığı bir ortamdı bu.

Şimdi hayal ettiğimiz bu ortamda tahminimce sonrasında olacakları paylaşmak istiyorum. İşini en iyi şekilde gerçekleştirmek isteyen ver karlılığa odaklanmış çalışanlar, zaman içinde başarılı ve iyi oldukları alanları tespit edeceklerdir. Örneğin; bir satış temsilcisi, muhasebe, pazarlama gibi konularda destek almak için diğer çalışanlara danışacak ve tabii ki danışma hizmetleri için bir bedel ödemeye razı olacaktır. Karlılığı artırmak için daha verimli olmak isteyecekler ve verim artırıcı süreçler, yöntemler geliştirmeye odaklanacaklardır. Maliyet oluşturan tüm kaynakları - telefon, araç, bilgisayar, ofis alanı, ofis malzemeleri gibi - karlılıklarını artırmak için çok daha farklı bir yaklaşımla yöneteceklerdir. Hatta bazı çalışanlar maliyeti yüksek olan kaynakları kullanmaktan vazgeçip alternatiflere yönelecek, örneğin telekom operatörünü değiştirecek, şirket aracı kullanmak yerine toplu taşıma kullanmaya yönelecektir.

Dönem sonları geldiğinde karlılığı yüksek olan çalışanlar örnek alınacak, diğerleri bu arkadaşların uygulamalarını öğrenmek isteyecekler. Hatta belki bu arkadaşlardan yönetim desteği alacaklar. Benzer düzende ve prensiplerle çalışan arkadaşlar bir araya gelecek, takımlar oluşturacak, kullandıkları kaynaklarda ölçek ekonomisi yaratmak adına belki de ortak hareket edecekler. Karlılıklarını artırmak için operasyonel işlerine odaklanmışken bu takımlar bir yandan da yönetsel ihtiyaçları için bir yönetici veya yönetim danışmanı tutacaklar, aralarından biri de bu role soyunabilecektir.

Hikayeyi benzer açılımlarla genişletmek, uzatmak mümkün. Hikayede gerçekleşenlere baktığımızda şüphesiz mevcut kurumsal yapılarla arasındaki benzerliği göreceğiz. Prosedürler, destek ekipleri ve birimleri, dış kaynak kullanımı, maliyet yönetimi, bütçeleme, yöneticilerin rolü, ortak satınalma gibi çalışanların özgürlük kısıtlayıcı olarak gördükleri birçok unsur tamamen özgürlük üzerine kurguladığımız ütopik bir ortamda evrimsel olarak zamanla tekrar karşımıza çıkacaktır.

Döngüsel olarak düşündüğümüzde performans kriterleri ve süreçlerle yönetilen kurumsal bir ortamda, çalışanların hedeflerine ulaşabilmesi için özgürlüğün yeterli seviyede olması gereklidir. Çalışanlara içinde bulundukları kurumsal ortamdaki uygulamaların nedenlerini ve özgürlükle ilişkisini bu hikayenin akışındaki gelişmeleri örnek vererek aktarırsak, çalışanların sahip oldukları kurumsal özgürlüğü daha iyi anlayacaklarını ve her birinin kuruma ve kendilerine katacakları değeri maksimize edeceklerini düşünüyorum.

Bu haber toplam 462 defa okunmuştur
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • McDonald's lisansına kimler talip?12 Kasım 2015 Perşembe 17:27
  • Ardahan Vergi Rekortmenleri Ödül Töreni04 Mart 2015 Çarşamba 18:43
  • Bedava fuar alanı27 Ağustos 2014 Çarşamba 10:33
  • Çankırı Üniversitesi için trilyonluk destek25 Ağustos 2014 Pazartesi 22:00
  • Saf Tuz Dünyanın en modern tesislerinde üretiliyor24 Ağustos 2014 Pazar 20:50
  • 'Bu ülkede yıllarca elbiselere oy verdik'19 Ağustos 2014 Salı 21:16
  • Ordu'da fındık kurutulmaya başlandı03 Ağustos 2014 Pazar 20:50
  • Binalardaki Şantiye Denetimine Tabi Tutulacak22 Temmuz 2014 Salı 13:53
  • Emekliye Banka Promosyonu Veriliyor22 Temmuz 2014 Salı 13:50
  • Ruh halimi REKLAM belirliyor21 Temmuz 2014 Pazartesi 21:19
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2005-2014 Esenyurt Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
    Haber Yazılımı: CM Bilişim